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古文化工作理念
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在30年的发展历程中,米乐m6 集团积淀了独特的米乐m6,创新、担当等企业精神让集团在求索中进步,在挑战中成长。
米乐m6 集团的文化,主要源于三种文化的融合影响。

解放思想和改革开放的精神

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红色基因

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吴文化

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品牌理念:让城市生活更美好

米乐m6 集团是涉足多个行业、协同均衡发展的集团企业,从事的业务、提供的产品和服务,都与城市发展、大众生活息息相关,米乐m6 建设的学校、医院、体育场、艺术剧院、会议中心等基础设施,提供的高端住宅、标准厂房、水务、物业等全方位服务,都是为了让城市居民享受更加舒适、便捷和美好的生活。这一品牌理念,契合2010年上海世博会的主题“城市,让生活更美好”(Better city,Better life),体现了米乐m6 人的崇高理想与不凡追求。


发展愿景:新兴产业培育发展和城市开发运营商

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核心价值观:创新、担当、人本、争先

自主企业创新,自主企业不断创新是控股集团不断发展的靈魂。1994年开设苏州市第一家证券交易营业所(狮山路营业所,东吴证券前身),1996年打造上市公司“苏州高新(600736)”,1997年打造全国首批AAAA级旅游景区苏州乐园,1997年在美国市场成功发行了1.06亿美元债券,并在1998年东南亚金融危机时组织回购最终创利3.6亿元,成功入选哈佛商学院经典案例,2000年首创政企合作模式“新浒模式”,成为国家发展研究中心和省委党校专题研究课题并在多地推广,2001年建设经国家环保总局批准的中国首家国家环保高新技术产业园(详见《人民日报海外版》2001年04月24日第八版),共建江苏省首批特色小镇——苏绣小镇。这些经典背后,都体现出一种共同的精神——创新精神。28年来,米乐m6 集团通过不断创新,来发展品牌,赢得用户的满意,创新是米乐m6 文化的基石,是米乐m6 人的崇高品质,是集团的建基立业之本。

责任事故感,是公有制造业企业具有的一个人文,其是指了责任事故、创新、诚实守信和慈善公益。责任是对国有资产的担当,作为党领导下的国有企业,确保国有资产保值增值是米乐m6 的责任,在大是大非面前讲政治、服从大局是对集团的要求。奉献是员工对企业的担当,把本职工作当成一项事业来热爱和完成,努力做好每一件事、善待每一个人,全心全意服务集团发展。诚信是集团对合作伙伴的担当,无论是米乐m6 的客户还是米乐m6 的供应商,米乐m6 都应平等互利、坦诚相待、共谋发展。慈善是集团对社会的担当,集团要热心公益,从点滴做起,主动履行社会责任。

人本,涉及到以历史文化本和历史文化精神力量。对人的尊重他人,是人下面化的本质。这主要表现在集团对员工的尊重,米乐m6 必须充分发挥员工价值,依靠员工办好企业,同时尽可能帮助员工实现梦想。其次是重视人文精神对企业的价值,倡导健康的工作生活理念,通过组织职工俱乐部、打造职工活动中心和组织团队活动,培养真正“心有猛虎又细嗅蔷薇”的米乐m6 人。

争比,都是米乐m6 在餐饮社会竞争者中求得生活的发展的附加值倾向,集团涉及的业务十分广泛,米乐m6 的产业业务是全国30强、物业业务是全国100强,未来,米乐m6 还要在更多的领域创先争优,向行业翘楚对标看齐,提升集团综合实力。

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