人發展活动是米乐m6 技术行业组合不一样的發展时期的战略重点确定目标，按照人激发充分考虑行业在不一样的發展时期对人的业务需求。每家活动都对培训课程班人、教员资源共享、学科方案、活动规划实行了严格规范的化分和方案。行业采取不一样的职能部门的安全管理和老板力激发活动，多地方履盖基层党组织、管理层、多层住宅营业员，确定了独特化、全地方培训课程班活动，米乐m6 也希望广大青年营业员还可以确保确保延续学习培训的热情高涨，与行业相同成长的。

融入米乐m6 ——强调文化融入、沟通协作的新人培训计划；

英才导师制——为帮助新进英才尽快适应公司，每一位新进英才都有一位资深员工来担任导师，对新进英才在工作、🍸生活等方🅘面进行帮助和指导；

专业技术类培训——致力于培训多元化、跨渠道、专业化，与时俱进，解读新政，让员工接触到最前沿的知识技能；根据꧋集团战略发 展，充分满足各版块业务人才发展需求，量身打造专业化培训；

中高层管理者技能提升训练营——针对新任中、高层人才，提升职业能力、助推能力素质、提升工作规范性和高效性；

卓越管理与经营创新研修班——针对新提拔领导干部，开展企业发展经营与战略管理能力提升训练，培养高阶人才。